日本ハラスメントリスク管理協会

WHITE sign®(ホワイトサイン)とは、ハラスメントの予防・対策を法令に基づき、行っていることを証明する認定制度です。

この認証を得ることにより組織の生産性が上がることはもちろん、採用時に応募を検討する求職者への安心材料の提供にもつながります。

１．はじめに

２．WHITE sign®(ホワイトサイン)とは

１）採用活動のPRポイントとして

少子化による働き手の不足から、特に若手の採用は年々難しさを増しています。
かつてのような就職氷河期とは全く異なる採用環境となっています。
特に就活生はブラック企業を避ける傾向が強く、就活生が考えるブラック企業しては下記がトップ５です。

１位　残業代が支払われない　907票
２位　パワハラが多い　674票
３位　離職者が多い　649票
４位　ペナルティがある　583票
５位　セクハラがある　561票
※複数回答

HR総研　2017年3月調査
https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=174

パワハラは2位ですが、3位の「離職者が多い」や4位の「ペナルティがある」とも密接に関係します。
WHITE sign®(ホワイトサイン）の認定を受け、企業としての効果のある対策を行っていることをアピールしましょう。

２）職場環境改善の指標として

当協会で、12項目の指標を用いて、それぞれどの程度深く対策をしているかを数値化しています。
社労士による就業規則の確認や、自社の相談体制のフローを図式化したものの審査を経て基準の点数をクリアした場合に認定となります。認定、もしくは認定に至らなかった場合も、審査結果をお知らせします。
現状の対策では何が弱いのか、どうすれば十分な対策と言えるのか自社の職場環境を整えるツールとしてお使いいただけます。
職場での活用例はこちら

※対外的な証明として受けられるもの

WHITE sign®(ホワイトサイン)に認定された企業・団体へ、ホームページや求人媒体などに掲示できる認定マーク・認定証（賞状形式）・ピンバッチを送付します。
取引先や、人材募集時に貴社をPRすることができます。
また、当協会のホームページにて貴社名と取組例を紹介いたします。
第三者機関により審査の上認定された根拠としてご活用いただけます。　　
活用例はこちら

３．認定基準

当協会では、12項目でハラスメント対策を行うことを推奨しています。
法律の趣旨に則り、社労士や実務の専門家が、審査の提出書類から実行レベルを確認し認定の判断を行います。

パワハラだけではなく、セクハラやマタハラ等※は企業に対策措置が義務付けられています。
対策措置が義務付けられているハラスメントに関して審査いたします。

※職場の妊娠・出産・育児休業等ハラスメント
職場において行われる上司・同僚からの言動（妊娠・出産したこと、育児休業、介護休業等の利用に関する言動）により、妊娠・出産した「女性労働者」や育児休業・介護休業等を申出・取得した「男女労働者」の就業環境が害されること

４．ハラスメントの企業への影響

パワハラによる職場への影響

厚生労働省「あかるい職場応援団」データで見るハラスメント
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/statistics/

上記のグラフは、厚生労働省が2016年に調査したパワハラに関するデータです。
ハラスメントが職場に悪影響を与えることは明らかです。
一方で、ハラスメントがなくなれば、職場の雰囲気が良くなり、従業員が十分に能力を発揮し、職場の生産性も上がるなど、職場がより良いものになるでしょう。

また、取引にも影響が出ます。
ハラスメントを解消し人が定着することで、取引先の印象も良くなります。
「担当者がコロコロ変わる会社に大事な取引を預けたくない」人は約8割とも言われています。
同じ担当者が親身になってくれる会社は、そうではない会社よりも取引先に選んでもらいやすくなります。

５．next WHITE signーハラスメント対策宣言企業ー

WHITE sign®は当協会が就業規則の確認や社内の相談フローなどを詳細にヒアリングし、法に則りハラスメント対策を適正に講じている企業に付与しています。
next WHITE signは「ハラスメント対策宣言企業」として、自社の状況に応じてハラスメント対策を講じており、良い組織づくりをすることを宣言をしている企業です。

自薦です。掲載希望の企業さまはこちらから。掲載費用は発生しません。