ハラスメント対策を講じている企業事例をご紹介します
【企業プロフィール】
有限会社イーアール
代表者：瀬川良太
創業：1998年
所在地：東京都新宿区新宿1-36-2 新宿第七葉山ビル3F
従業員数：2名（2022年現在）
事業内容
・企業の営業強化に関するご支援
・営業パーソンの営業力向上に関するご支援
・企業およびビジネスパーソンの生産性向上に関するご支援
・ビジネスパーソンおよび一般向けメンタルヘルスに関するご支援
・ビジネスパーソンのキャリア開発に関するご支援
・上記に関する書籍の出版
ホームページ：https://er-coco.com
実施しているハラスメント対策
企業の不祥事などがニュース等で取り上げられた際に、それを題材にして社内でのディスカッションを実施すると共に、自社にそのような“芽”が出ていないかを点検しています。
ハラスメント対策に力を入れる理由
企業として社会的責任とあわせて、社員の働きやすさを追求することは業績の向上にも繋がると考えています。
ハラスメント対策後の変化
正しいと思うことを行う。倫理に反することはしない。自分の言動に責任を持つことで、よい職場環境が築けていると思います。
メッセージ
多くの人々、多くの企業、および社会・国に今まで以上に貢献するために、必要に応じて新たな社員を増やしていきます。
社員一人一人が高い倫理観を持ち、そして力量を上げ続けられるように企業として取り組んでいく決意です。
（代表 瀬川良太）